Chetta Srl ha per oggetto prevalente nell’ambito delle proprie attività:

Misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo relativo ai seguenti processi:

• Progettazione e produzione di articoli in materiali termoplastici per il settore industriale e calzaturiero.
• Progettazione e produzione di stampi per materiali termoplastici.

 

Lo scopo e gli sforzi dell’organizzazione, come è stabilito nello scopo del sistema di gestione, è quello di assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione di Chetta Srl, in tal senso, essa vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’organizzazione e a mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business.

 

L’attenzione dell’organizzazione, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022:

1. Cultura e strategia
2. Governance
3. Processi Risorse Umane
4. Opportunità
5. Equità remunerativa
6. Genitorialità

 

L’organizzazione è convinta che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre a generare “valore sociale” apprezzato nel contesto economico istituzionale europeo, costituisca un fattore di sviluppo per il business che l’organizzazione conduce.

 

Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate

 

Chetta Srl mira a garantire la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti nell’organizzazione, quali principali parti interessate, per i risultati prodotti dal sistema di gestione.

L’organizzazione intende focalizzare l’attenzione sulla soddisfazione delle donne in qualunque momento e in ogni contesto della loro vita lavorativa all’interno di Chetta Srl, e pertanto analizzerà il “ciclo di vita” attraverso i seguenti aspetti:

 

• Selezione ed assunzione (recruitment)
• Gestione della carriera
• Equità salariale
• Genitorialità, cura
• Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
• Prevenzione abusi e molestie

 

Per ciascuno dei seguenti aspetti, l’organizzazione ha stabilito delle politiche più specifiche che sono riportate di seguito. Ad ogni politica che esprime i principi a cui l’organizzazione si ispira, corrispondono degli obiettivi di parità, specifici e misurabili indicati nel piano strategico.

 

In relazione all’analisi dei propri processi di business, Chetta Srl ha compreso e stabilito i principi da rispettare in riferimento a ciascuno dei seguenti punti. Tali principi costituiscono i criteri ispiratori dei processi volti ad affrontare:

 

• I gap esistenti in riferimento agli indicatori stabiliti dalla prassi UNI PdR 125:2022;
• Le esigenze delle donne presenti in organizzazione, viste come le parti principali interessate ai concreti risultati del sistema.

 

SELEZIONE ED ASSUNZIONE (RECRUITMENT)

Chetta Srl nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle attività di business rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:

 

• La selezione della persona candidata deve essere esercitata in maniera neutrale rispetto al genere evitando le possibili distorsioni cognitive legate agli stereotipi di genere;
• I criteri di selezione devono prendere in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come la professionalità, la competenza, la specializzazione e l’esperienza;
• La selezione non deve prevedere questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari;
• La selezione deve considerare che la presenza delle donne e degli uomini nell’organico deve essere bilanciata rispetto al totale delle persone presenti;
• I ruoli riferiti a dirigenti, responsabili di business unit, di riporto al vertice e con delega al budget, devono essere distribuiti in maniera equilibrata;
• La posizione lavorativa, prevista in fase di assunzione, deve prevedere una retribuzione riferita alle mansioni e alle responsabilità e non influenzata dal genere;
• La selezione deve considerare che le percentuali di donne e uomini il cui contratto prevede una remunerazione variabile siano bilanciate.

 

GESTIONE DELLA CARRIERA

L’organizzazione di Chetta Srl è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano, e che tutte le opportunità di sviluppo della carriera devono riferirsi ai soli risultati e al merito della persona, indipendentemente dal genere. Essa nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi:

 

• L’attribuzione di ruoli e mansioni deve considerare un bilanciamento di leadership di genere garantendo l’equità interna;
• La progettazione dei percorsi di carriera e la loro presentazione devono essere rivolte indifferentemente dal genere a tutto il personale;
• I percorsi di carriera del personale devono essere accessibili a tutte le persone che possono appurare, in maniera trasparente, il mantenimento degli equilibri riferiti alla parità di genere;
• All’interno dell’ambiente lavorativo bisogna favorire la diversity e tutelare il benessere psico-fisico di tutto il personale;
• La formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale inteso a rimuovere eventuali difficoltà di carriera e a ripristinare eventuali equilibri di leadership nel genere;
• I dati relativi allo stato delle assunzioni, alla situazione per genere, alla formazione, alla promozione professionale, ai passaggi di categoria o qualifica, ai licenziamenti, ai prepensionamenti e pensionamenti devono essere resi disponibili e continuamente monitorati;
• Le fasi di distacco del personale dall’organizzazione in caso di licenziamento devono essere strettamente esaminate verificando il turnover in base al genere;
• Le promozioni devono tenere conto del bilanciamento del genere in riferimento a livello funzionale.

 

EQUITÀ SALARIALE

Chetta Srl, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale, intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere, essa non considera asimmetricamente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere diverso. Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, l’organizzazione rispetta i seguenti principi:

 

• La retribuzione delle persone è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità e, eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale retribuzione, si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti senza alcuna discriminazione di genere;
• La retribuzione, la corresponsione di premi e l’assegnazione di benefit per trasparenza, sono documentate e accessibili a tutto il personale;
• I criteri di retribuzione, premi e benefit sono documentati e accessibili a tutto il personale;
• Il riconoscimento a tutto il personale, del diritto di segnalare eventuali disparità retributive garantendo loro la possibilità di segnalare eventuali esigenze.

 

GENITORIALITÀ, CURA

Chetta Srl si impegna a non porre ostacoli alla genitorialità, offrendo sostegno alla maternità e alla paternità tramite iniziative destinate a soddisfare le esigenze di chi, per ragioni legate al proprio stato genitoriale, deve bilanciare l’impegno lavorativo con le nuove responsabilità che emergono. Per questo motivo, Chetta Srl sostiene tale intenzione attraverso i seguenti principi:

 

• Tutelare la maternità e la paternità attraverso programmi di formazione, supporto, informazione e re-inserimento, curando la relazione tra persona e Organizzazione,
• Gestire la maternità nelle diverse fasi (prima, durante e dopo);
• Promuovere il congedo di paternità affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge;
• Assumere un ruolo attivo nel supportare le/i dipendenti, con iniziative concrete nelle loro attività genitoriali e di caregiver (prendersi cura del nascituro/a) offrendo specifici servizi di ausilio.

 

CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)

L’organizzazione di Chetta Srl si impegna a garantire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:

 

• Le misure per garantire l’equilibrio vita-lavoro (work-life balance) sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere;
• La promozione di accordi specifici per consentire il lavoro part-time, la flessibilità di orario a chiunque ne faccia richiesta;
• La possibilità del collegamento da remoto/ smart working a tutto il personale che lavora dall’esterno (a prescindere dal contratto), per operazioni di lavoro e la partecipazione alle riunioni in orari di lavoro che siano compatibili con la conciliazione dei tempi di vita personale del lavoratore.

 

PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE

Chetta Srl ripudia ogni forma di abuso e di molestia pertanto, esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero. Essa attua la sua prevenzione attraverso azioni concrete i cui principi prevedono:

 

• L’individuazione dei rischi relativi ad abusi e molestie di ogni tipo, attraverso un piano di azioni preventive;
• L’adozione di un atteggiamento a tolleranza zero prevedendo specifici programmi di formazione a tutti i livelli;
• La possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie di ogni tipo attraverso un sistema che possa garantire l’anonimato delle persone segnalanti;
• L’attuazione di verifiche e l’analisi dell’ambiente lavorativo per ricercare eventuali esperienze di episodi di abusi e molestie di ogni genere;
• Lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere.

 

Ai fini di una corretta ed efficace adozione della presente Politica di Parità di Genere, Chetta Srl ha istituito un Comitato Guida.

Il Comitato Guida, nominato dalla Direzione, avrà le seguenti funzioni:  

• definire in coordinamento con la Direzione Generale, la Politica per la parità di genere;  
• redigere il Piano Strategico per la parità di genere che, per ogni tema identificato dalla Politica per la parità di genere, definisce obiettivi semplici, misurabili, raggiungibili, realistici, pianificati nel tempo ed assegnati come responsabilità di attuazione;  
• definire la governance e il monitoraggio della diversity e della gender equality nel contesto aziendale;  
• supportare l’applicazione di tutti i KPI relativi all’inclusione, alla parità di genere e all’integrazione;  
• monitorare l’andamento e l’applicazione dei KPI e degli obiettivi descritti nel piano strategico;  
• partecipare alla revisione periodica del sistema da parte della Direzione Generale;  
• gestire e monitorare la ricezione di segnalazioni anonime, a cui tutte/i le/i dipendenti e collaboratrici/collaboratori possono ricorrere per denunciare episodi di molestie o mobbing in totale sicurezza e nel pieno rispetto della propria privacy.

 

La Direzione di Chetta Srl, pur salvaguardando la propria autonomia, si impegna a rendere disponibile la presente Politica a tutti i livelli interni ed esterni dell’organizzazione, nei modi e nelle forme ritenuti più adeguati, e a pubblicarla sul sito web https://www.chetta.it.

 

Melissano, 02.10.2025

La Direzione